Wir bieten das ganze Paket: alle Dienstleistungen rund um die Stellen-Besetzung.

Wir nehmen das Wort „Vermittlung“ ernst und sind erst zufrieden, wenn unsere Kunden zufrieden sind. Unser Ziel ist stets, dass unsere Klinik-Kunden ihre freien Stellen angemessen besetzen können und dass unsere jobsuchenden Kandidaten ihren Wunscharbeitsplatz finden. Als hoch motivierte Kümmerer bieten wir einen umfassenden und natürlich beiderseitig vertraulichen Service rund um diesen Prozess der „Passung“ von Stellenangebot und Bewerberprofil in einem fachlich und wirtschaftlich anspruchsvollen Personalvermittlungsmarkt.

Aus Bewerbersicht

Aus Bewerbersicht geht es in der Regel um angemessene Leistungen des Arbeitgebers und erwartbare Gestaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Wir berücksichtigen solche Wünsche persönlicher Weiterentwicklung und bieten unseren Kandidaten nur entsprechend ausgewählte Stellen an. Selbstverständlich bleibt das alles absolut vertraulich, so auch unsere gelegentlich hilfreichen professionellen, ehrlichen Rückmeldungen. Und manchmal können wir sogar noch vor Ort etwas für die Familie tun. So kommen wir zu einer langfristig tragfähigen Vermittlung - und zwar völlig kostenlos für die Bewerber-Seite.

Aus Sicht der Klinik

Aus Klinik-Sicht kommt es dabei unter anderem darauf an, dass Bewerber fachlich, menschlich und ökonomisch zu den Zielen und der Kultur der Einrichtung passen. Wir berücksichtigen bei der Vorauswahl deshalb neben fachlicher Expertise auch Sozialverhalten und wirtschaftliche Kompetenz. Alle drei Kriterien spielen auch in anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens eine wichtige Rolle, etwa in den vermehrt entstehenden Facharztzentren und überörtlichen Gemeinschaftspraxen. Auch hier arbeiten wir an einer anforderungsgerechten Vermittlung und betreuen unsere Kunden von A wie Arbeitsplatzbeschreibung bis Z wie Zeugnisauswertung. Auf Wunsch beraten wir die Einrichtungen auch bei der Entwicklung einer attraktiven Arbeitgeber-Marke.

Unsere Dienstleistungen im Überblick

  • Entwicklung von geeigneten Stellenprofilen, gegebenenfalls ergänzt um Struktur-, Kultur- und Arbeitgeber-Branding-Beratung der Einrichtung
  • Anzeigen-Service komplett
  • Headhunting: Direktansprache vor allem von Fachärzten
  • Analyse von Biografien und Bewerbungen
  • Vorabinterviews: Profil-Abgleich Stelle/Bewerber
  • Vorstellungsgespräche: Begleitung, Moderation, Auswertung/Beratung
  • Einholen von Referenzen
  • Organisation des gesamten Besetzungsverfahrens einschließlich der Kommunikation von Einrichtung und Bewerber