Gemeinsame Zielsetzung
Unser Ziel ist die Erstellung ganzheitlicher und individueller Konzepte zur Besetzung von offenen Stellen. Wir konzeptionieren nicht nur, wir setzen vor allem praktisch um. Dabei übernehmen wir folgende Arbeitsschritte für Sie:
Stellenprofile
Wir entwickeln gemeinsam die benötigten Stellenprofile und finden heraus, wie Ihr Wunschkandidat aussieht.
Anzeigen-Service
Stellenanzeigen sind mehr als eine schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle. In unserer fast 20-jährigen Berufserfahrung haben wir verstanden, worauf es beim diesem Marketinginstrument ankommt.
Headhunting
Das Headhunting ist in der Medizinbranche zu einer gängigen Vorgehensweise geworden - Mit fast 2.000 besetzten Stellen sind wir die Experten. Gründe gibt es viele: Ausbleibende Bewerbungen, anonyme Suche oder Ansprache Ihrer Wunschkandidaten.
Bewerber-Analysen
Sie möchten Ihre Vakanzen nachhaltig besetzen. Mosaik-Lebensläufe und sprunghafte Talente sind dabei nicht zielführend. Durch gezielte Analysen der eingehenden Bewerbungen beugen wir dem vor.
Profil-Abgleich
Damit Sie ausschließlich passende Kandidaten erhalten, führen wir Vorabinterviews durch und prüfen mittels Profil-Abgleich von Stelle und Bewerber, ob dieser Ihren Anforderungen gerecht wird.
Referenzen
Sie suchen High-Performer für Schlüsselpositionen. Referenzen sagen mehr als 1.000 Worte. Wir liefern Ihnen aussagekräftige Bewertungen unserer Talente aus erster Hand.
Organisation
Die Organisation des gesamten Bewerbungsverfahren einschließlich der Kommunikation mit dem Bewerber ist zeitraubend. Das übernehmen wir für Sie.
Vorstellungsgespräche
Ein geschulter Blick und ruhiger Kopf sind für die objektive Bewertung von Vorstellungsgesprächen unabdingbar. Wir übernehmen die Vor- und Nachbereitung und begleiten unsere Talente auf Ihren Wunsch.
Beratung
Knapp 20 Jahre Erfahrung als Headhunter im medizinischen Bereich erlauben uns, Sie in Themen Struktur, Kultur und Arbeitgebermarke zu beraten.
Was muss passieren, damit Schlüsselpositionen nachhaltig besetzt werden?
Die Arbeitswelt wird multimodaler, flexibler, virtueller und schnelllebiger.
Unsere Strategie passt sich an.
Jan Adam
Geschäftsleiter
„Menschen sind das größte Kapital eines Unternehmens.“
(Mary Kay Ash)
Andrea Herdalot
Niederlassungsleiterin Bergheim
„Treat employees like they make a difference and they will!“
(Jim Goodnight)
Nick Kuhlmann
Niederlassungsleiter Lübeck
„Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut.“
(Steve Jobs)
Lassen Sie uns über Ihren Personalbedarf sprechen:
Erfolgreiche Personalvermittlung setzt immer eine fundierte Strategie voraus.
Die "European Medical Consulting Strategy" (EMCS)
basiert zum Teil auf der konkreten Feststellung der IST-Situation unter
Berücksichtigung der Konkurrenz und Marktsituation, sowie aus klaren Umsetzungsmethoden.
Was tun wir Wie, Wann und Wo ?
Was erwartet Sie?
20 Jahre erprobte Strategien für nachhaltige Personalgewinnung. Die European Medical Consulting Strategy ist Ihr Fahrplan, der Ihnen innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Talente für Ihre Schlüsselpositionen vorschlägt, sodass Sie dem Wettbewerb einen Schritt voraus sind und Personalengpässe gemieden werden.
- Detaillierte Analyse Ihrer Stellenprofile
- Umfangreicher Anzeigen-Service
- Headhunting / Direktansprache
- Bewerber-Analysen und Profil-Abgleich
- Einholen von Referenzen
- Organisation und Begleitung der Vorstellungsgespräche
Gemeinsam erreichen wir Ihre Ziele
Ohne professionelle Hilfe
VS
Mit professioneller Unterstützung
Jetzt mit einem Partner zusammenarbeiten, der alle Facetten des Recruitings versteht:
Mehr Umsatz. Mehr Zeit. Mehr zufriedene Kollegen und Patienten.
Das sind unsere Schritte zu Ihrem Erfolg
01
Qualifizierung
Qualifizierung der auszuschreibenden Stellen mit Ihnen und European Medical Consulting Adam.
02
Headhunting /
Direktansprache
Ansprache unseres 8.000 Ärzte starken Netzwerks und weiterer Talente über verschiedenste Medien bundesweit.
03
Vorstellung
Vorstellung der interessanten Profile. Sie entscheiden, welche Bewerber eingeladen werden.
04
Vorstellungs-
gespräche
Top-Kandidaten erscheinen zum persönlichen Gespräch. Auf Wunsch mit unserer Begleitung.
05
Verhandlung &
Vertragsabschluss
Sie entscheiden, welchen Bewerber Sie einstellen. Wir sorgen für eine reibungslose Kommunikation bei Vertragsverhandlungen.
06
Mehr Umsatz.
Mehr Zeit.
Mehr zufriedene Kollegen und Patienten
Sprechen Sie jetzt mit unseren Experten über Ihren Personalbedarf.
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Wählen Sie im Formular, wo und in welcher Position Sie arbeiten möchten und vereinbaren Sie Ihren kostenlosen, unverbindlichen Rückruf.
Wir arbeiten für Sie
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