Headhunter für medizinische Einrichtungen und Ärzte

Personalabteilungen von Kliniken, Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) sowie Arztpraxen sehen sich herausfordernden Marktgegebenheiten gegenüber, die besonders die Personalgewinnung erschweren.

Anforderungen von medizinischen Einrichtungen an gezielte Personalsuche

Die Hauptaufgabe ist es, für die unterschiedlichen Fachbereiche zügig passende Kandidaten zu finden – verschärft durch die zunehmende Internationalisierung des Gesundheitsmarktes. Denn inzwischen konkurrieren europaweit die besten medizinischen Einrichtungen um die Top-Kandidaten. Dies führt auch in der DACH-Region zu einem erhöhten Wettbewerb, der sich aufgrund der Corona-Pandemie weiter zugespitzt hat.

Der Ärztemangel und die damit einhergehende Belastung für Angestellte in Krankenhäusern, MVZ und Praxen führt auch zu einem Umdenken auf Bewerberseite: die Work-Life-Balance rückt in den Vordergrund und damit steigende Anforderungen an zusätzliche Benefits, eine attraktive Lage der medizinischen Einrichtung oder hohe Familienfreundlichkeit.

Headhunter im medizinischen Bereich gefragter denn je

Während es in anderen Branchen längst Usus ist, Spitzenkräfte über intensives Headhunting an- oder abzuwerben, war dies für den medizinischen Bereich lange keine gängige Praxis. Sofern Executive Search in Betracht gezogen wurde, konzentrierten sich gerade Krankenhäuser auf Chefarztposten oder die von leitenden Oberärzten. Heute ist zu beobachten, dass Headhunting auch für die Besetzung der übrigen Karrierestufen an Relevanz gewonnen hat.

EMC Adam ist strategischer Headhunter für medizinischen Einrichtungen

Wollen Sie dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein und Ihre Wunschkandidaten von einem Wechsel überzeugen? Dann kümmern wir uns im Rahmen unserer strategischen Executive Search um die Gewinnung von Top-Kandidaten. Wir als Headhunter sind spezialisiert auf die gezielte Suche nach medizinischem Personal und mit den vielfältigen Stellenanforderungen vertraut.

Eine Partnerschaft mit echtem Mehrwert

Die Zusammenarbeit mit uns bietet Ihnen viele Vorteile bei der Direktsuche Ihrer Wunschkandidaten. Folgende Gründe sprechen für eine Zusammenarbeit mit EMC Adam als Headhunter:

Exklusive Kandidatenprofile und großes Netzwerk

Schnelligkeit und Nachhaltigkeit

Budgeteinsparung dank zügigem Erfolg

Erfahrung trifft neueste Methodiken der Executive Search

Sofortige Handlungsfähigkeit

Hohes Maß an Diskretion ist selbstverständlich

1. Exklusive Kandidatenprofile und großes Netzwerk: Unser Instinkt für Talente und unsere umfassende Kartei an präqualifizierten Kandidaten bilden die Basis für langjährige Partnerschaften mit Kliniken und Praxen, die sich in der Personalgewinnung auf uns verlassen. Active Sourcing und Executive Search stehen bei uns an der Tagesordnung: Unsere Mitarbeiter pflegen intensiv unsere Kontakte zu Ärzten aller Fachrichtungen im gesamten Bundesgebiet. Somit können wir unseren Klienten exklusive Kandidatenprofile anbieten, die ihnen im Rahmen der eigenen Bemühungen verwehrt blieben.

2. Schnelligkeit und Nachhaltigkeit: Die schnelle und passgenaue Besetzung von vakanten Stellen ist unsere Stärke. Unsere langjährige Branchenkenntnis und erprobte EMC-Research-Methodik führen zudem zu einer hohen Matching-Genauigkeit. Medizinische Einrichtungen profitieren damit nicht nur von einer zügigen, sondern auch einer nachhaltigen Besetzung mit niedriger Fluktuation und höherer Mitarbeiterzufriedenheit.

3. Budgeteinsparung dank zügigem Erfolg: Auch wenn ein Headhunter eingangs ein zusätzliches Investment bedeutet, ist der Mehrwert durch eine schnellere Besetzung von Schlüsselpositionen gegeben. Unbesetzte Stellen kosten in Summe mehr als die Zusammenarbeit mit einem Headhunter. Dies trifft besonders dann zu, wenn in sehr spezifischen, umkämpften Fachrichtungen Ärzte gesucht werden, oder die Lage der Einrichtung für Bewerber nur bedingt attraktiv ist und somit Stellen länger als üblich vakant bleiben würden.

4. Erfahrung trifft neueste Methodiken der Executive Search: Wir sind überzeugt, dass sich gerade in der Direktsuche unsere langjährige Expertise und Fingerspritzengefühl in der Kommunikation mit den Kandidaten auszahlt. Erfolgreiche Personalsuche verbinden wir mit einer Mischung aus altbewährten und neuen Methodiken: Der persönliche Kontakt per Telefon wird durch unsere Online-Research-Methodik komplementiert. Denn wir fühlen uns im Web ebenso Zuhause wie offline. Hier finden wir Talente, die bisher noch gar nicht über einen Wechsel nachgedacht haben. Social-Recruiting setzen wir daher ergänzend zur Effizienzsteigerung ein. Ein Gießkannenprinzip kommt für uns online genauso wenig in Frage wie offline. Wir nutzen die vielfältigen Möglichkeiten des Social Web zur zielgenauen Selektion und direkten Ansprache von Kandidaten.

5. Sofortige Handlungsfähigkeit: Der Alltag eines Personalers im medizinischen Sektor ist geprägt von einem stetig wachsenden Anforderungsprofil und komplexer Personalplanung. Als Headhunter adaptieren wir diese Rahmenbedingungen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Wir suchen ad hoc und unbürokratisch nach Talenten und sprechen Wunschkandidaten an. Mehrstufige und langwierige Abstimmungsprozesse bis zum Start der Suche sind somit nicht notwendig. Denn wir wissen: Einen weiteren Zeitfresser können sich Personaler nicht leisten.

6. Hohes Maß an Diskretion ist selbstverständlich: Krankenhäuser oder größere MVZ, deren Ruf unter anderem von hochkarätigen Fachärzten abhängt, möchten anderen Einrichtungen ihre Personalsuche ungern transparent machen. Die diskrete Kandidatenansprache durch EMC Adam schafft hier Abhilfe.

Unsere Erfolgsfaktoren im Headhunting

EMC Adam ist ein in der zweiten Generation inhabergeführtes Unternehmen und mit 23 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland präsent. Seit 20 Jahren sind wir als Headhunter im medizinischen Sektor tätig und bringen erfolgreich Kliniken und Praxen mit qualifiziertem medizinischem Personal zusammen. Über 700 Krankenhäusern haben wir allein in den letzten fünf Jahren bei ihrer Personalsuche geholfen. Hinzu kommen eine Vielzahl an MVZ und Arztpraxen, die ebenfalls auf unsere Expertise vertrauen. Unsere erfahrenen Headhunter haben Zugriff auf ein umfangreiches Netzwerk und finden Wunschkandidaten somit gezielt und schnell, auch im sonst schwer zugänglichen „verdeckten Arbeitsmarkt“.

Unser exzellentes Marktverständnis ergänzt um eine systematisch ausgebaute Kartei von über 12.000 präqualifizierten Kandidaten sind unser zentrales Kompetenzmerkmal. Diese Konstellation erlaubt es uns, auch zeitkritischen Anfragen zügig nachzukommen und führt zu einem hervorragenden Matching. Oft können wir in weniger als 60 Tagen offene Stellen mit hoher Dringlichkeit besetzen. Davon profitieren medizinische Einrichtungen wie Ärzte gleichermaßen.

Der Schub für Ihre Karriere in der Medizin

Sie sind Arzt und auf der Suche nach Veränderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir helfen als Personaldienstleister Ärzten aller Karrierestufen bei der Jobsuche.

Ein Jobwechsel ist bekanntlich anstrengend und oft langwierig. Daher schreckt man vor dem Aufwand zurück und vertagt die Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Doch das muss nicht so sein: wir nehmen Ihnen diese Arbeit ab und kümmern uns um Ihre Karriere.

Für unsere Kandidaten suchen wir gemäß ihren individuellen Anforderungen die ideale Stelle. Darüber hinaus begleiten wir sie bei Bedarf durch den gesamten Bewerbungsprozess und stehen in der Vorbereitung von Gesprächen oder Gehaltsverhandlungen beratend an ihrer Seite. Geht mit der neuen Stelle ein Umzug in eine andere Stadt einher, so kümmern wir uns auch hier um die notwendigen Schritte.

Und das völlig kostenfrei. Besuchen Sie gleich unseren Stellenmarkt.

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