Personaldienstleistung für medizinische Einrichtungen

HR-Abteilungen von Kliniken oder Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) sehen sich wachsenden Herausforderungen durch sich ändernde Marktgegebenheiten gegenüber. Die Kernbereiche sind Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation.

Anforderungen an Personalmanagement in medizinischen Einrichtungen

Die Hauptaufgabe ist es, qualifiziertes Personal für die unterschiedlichen Fachbereiche zu finden. Die fortschreitende Internationalisierung des Gesundheitsmarktes verschärft die Situation: Europaweit konkurrieren viele Top-Einrichtungen um die besten Kandidaten und dies führt auch hierzulande zu einem größeren Wettbewerbsdruck. Die Corona-Pandemie hat die Lage weiter zugespitzt.

Daher kommt der langfristigen Bindung und laufenden Weiterentwicklung von bestehendem Personal eine immer größere Rolle zu. Talente müssen gefördert und Nachwuchs weitergebildet werden, um durch vielfältige Perspektiven zur Karrieregestaltung attraktiv für Mitarbeitende zu sein.

Darüber hinaus haben sich die Ansprüche hinsichtlich Work-Life-Balance geändert. Arbeitgeber im Gesundheitswesen bekommen diesen Wandel besonders zu spüren und müssen die Mitarbeiterzufriedenheit mit guter Personalplanung, flexibleren Arbeitszeitmodellen und Incentives hochhalten.

Personaldienstleister im medizinischen Bereich gefragter denn je

Die angespannte Situation am Arbeitsmarkt betrifft immer mehr Branchen und hat dazu geführt, dass dortige Personaler auf externe Verstärkung durch Personalberatung, Personalvermittlung oder Headhunter zurückgreifen. Auch im medizinischen Bereich pflegen Einrichtungen zunehmend Partnerschaften mit Personaldienstleistern, welche den steigenden Bedarf nachhaltig beheben sollen.

Lange wurden vorrangig Headhunter eingebunden: zumeist punktuell, um Spitzenpositionen mit hochkarätigen Kandidaten zu besetzen. Doch der generelle Personalmangel hat dafür gesorgt, dass bei der Personalgewinnung inzwischen für alle Karrierestufen die Hilfe durch externe Personaldienstleister gefragt ist. Da Kliniken, MVZ und Arztpraxen sich am Arbeitsmarkt zudem stärker differenzieren müssen, gewinnt die Personalentwicklung weiter an Bedeutung. Ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen sowie Maßnahmen zur Karriereförderung macht Einrichtungen für Ärzte zwar attraktiv, sind aber nicht allein ausschlaggebend. Für die Mitarbeitermotivation gilt es mehr als nur Standards zu bieten, um sich im Markt von der Konkurrenz abzuheben und Personal langfristig zu binden.

EMC Adam ist der Personalexperte für alle Belange von medizinischen Einrichtungen

Wir sind spezialisierter Personaldienstleister in der Gesundheitsbranche und mit den vielfältigen Stellenanforderungen an medizinisches Personal vertraut. Ebenso mit den spezifischen Strukturen in Krankenhaus und MVZ und den sich daraus ergebenden Kriterien des HR-Managements. Lassen Sie diese fundierte Branchenexpertise, exzellenten Branchenkontakte, effiziente Methoden des digitalen Recruitings und über zwei Jahrzehnte aufgebautes Netzwerk für sich arbeiten.

Unser Portfolio als Personaldienstleister

Headhunter für Krankenhaus und MVZ

 

Suchen Sie spezielle Kandidaten, die Sie von einem Wechsel überzeugen möchten? Oder wollen Sie dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein und suchen Kontakt zu den Top-Fachkräften der Branchen? Wir als Headhunter sind spezialisiert auf die gezielte Suche nach hochkarätigem medizinischen Personal. Im Rahmen unserer strategischen Executive Search kümmern wir uns um die Gewinnung Ihrer Wunschkandidaten.

Personalvermittlung bzw. Ärztevermittlung

 

Die Rekrutierung von Ärzten gestaltet sich schwierig und kostet Sie zu viel Zeit, die Ihnen an anderer Stelle fehlt? Sie benötigen einen Partner, der Ihnen qualifizierte Talente vorschlägt, Schlüsselpositionen zügig besetzt und Sie im Recruiting-Prozess begleitet? Dann können wir als erfahrener Personalvermittler den nötigen Mehrwert bieten.

Personalberatung

 

Sie wollen keinen Personaldienstleister, der nur punktuell Stellen besetzt, sondern benötigen vor- und nachgelagert Beratung und Unterstützung im Recruiting-Prozess, wie bei der Entwicklung von Stellenprofilen, Schaltung von Stellenanzeigen, den Vorabinterviews mit Bewerbern bis hin zur Moderation und Auswertung von Vorstellungsgesprächen? Sie möchten sich darüber hinaus in Ihrem Wettbewerbsumfeld zukunftsfähig aufstellen und hinsichtlich Employer Branding strategisch beraten lassen? Dann sind wir der richtige Partner für Sie.

Der Schub für Ihre Karriere in der Medizin

Sie sind Arzt und auf der Suche nach Veränderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir helfen als Personaldienstleister Ärzten aller Karrierestufen bei der Jobsuche.

Ein Jobwechsel ist bekanntlich anstrengend und oft langwierig. Daher schreckt man vor dem Aufwand zurück und vertagt die Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Doch das muss nicht so sein: Wir nehmen Ihnen diese Arbeit ab und kümmern uns um Ihre Karriere.

Für unsere Kandidaten suchen wir gemäß ihren individuellen Anforderungen die ideale Stelle. Darüber hinaus begleiten wir sie bei Bedarf durch den gesamten Bewerbungsprozess und stehen in der Vorbereitung von Gesprächen oder Gehaltsverhandlungen beratend an ihrer Seite. Geht mit der neuen Stelle ein Umzug in eine andere Stadt einher, so kümmern wir uns auch hier um die notwendigen Schritte.

Und das völlig kostenfrei. Besuchen Sie gleich unseren Stellenmarkt.

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