Personalvermittler für medizinische Einrichtungen

Es sind herausfordernde Zeiten für Personalabteilungen von Kliniken, Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) sowie Arztpraxen.

Erschwerte Bedingungen für medizinische Einrichtungen bei der Personalsuche

Durch die zunehmende Internationalisierung des Gesundheitsmarktes und den fachübergreifenden Ärztemangel wird die Personalgewinnung erschwert. Denn inzwischen konkurrieren europaweit die besten medizinischen Einrichtungen um die Top-Kandidaten. Dies führt auch hierzulande zu einem erhöhten Wettbewerb, der sich im Zuge der Corona-Pandemie weiter zugespitzt hat. Passende Kandidaten für die unterschiedlichen Fachbereiche zu finden – und dass gegebenenfalls auch noch zügig – wird für Personaler damit zum extremen Zeitfresser.

Bedarf an Personalvermittlung im Medizinsektor steigend

Obwohl es in anderen Branchen längst zum Alltag gehört, Personalvermittler bei der Suche nach neuem Personal zu engagieren, hat man sich im Gesundheitssektor lange auf die Branchenkontakte der Fach- oder HR-Abteilungen verlassen. Da dieses Vorgehen oft recht langwierig war und es schwieriger wurde gutes Personal rein über das eigene Netzwerk zu finden, wurden verstärkt spezialisierte Personalvermittler an Bord geholt. Deren Kandidatenkartei und gute Vernetzung im Markt garantieren den Zugriff auf eine Vielzahl an potentiellen Bewerbern ebenso wie auf die Kontakte im „verdeckten Arbeitsmarkt“.

Medizinische Einrichtungen: EMC Adam ist Ihr Partner bei der Personalvermittlung

Sie haben regelmäßig offene Stellen, die es zügig zu besetzen gilt – vom Assistenzart über Facharzt bis hin zum Chefarzt? Oder Sie möchten dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein und die Top-Kandidaten der Branche sowie neue Talente für sich gewinnen und von einem Wechsel überzeugen? Dann kümmern wir uns im Rahmen unserer erprobten EMC-Search-Methodik um die Besetzung ihrer vakanten Posten. Wir als Personalvermittler sind spezialisiert auf die gezielte Suche nach medizinischem Personal und mit den vielfältigen Stellenanforderungen vertraut.

Eine Partnerschaft mit echtem Mehrwert

Die Zusammenarbeit mit uns bietet Ihnen viele Vorteile bei der Suche nach neuem Personal. Folgende Gründe sprechen für eine Partnerschaft mit EMC Adam als Personalvermittler:

Großer Kandidatenpool und Netzwerk

Schnelligkeit und Nachhaltigkeit

Erfahrung trifft Digitalkompetenz

Budgeteinsparung dank zügigem Erfolg

Sofortige Handlungsfähigkeit

Full-Service-Ansatz zugunsten von Employer Branding

1. Großer Kandidatenpool und Netzwerk: Unsere umfassende Kartei an präqualifizierten Kandidaten und unser Instinkt für Talente bilden die Basis für langjährige Partnerschaften mit Kliniken und Praxen, die sich in der Personalgewinnung auf uns verlassen. Wir pflegen intensiv unsere Kontakte zu Ärzten aller Fachrichtungen und Karrierestufen im gesamten Bundesgebiet. Somit können wir unseren Klienten eine Vielzahl an Kandidatenprofilen anbieten, die ihnen im Rahmen der eigenen Bemühungen verwehrt blieben.

2. Schnelligkeit und Nachhaltigkeit: Die rasche und passgenaue Besetzung von vakanten Stellen ist unsere Stärke. Unsere langjährige Branchenkenntnis und erprobte EMC-Research-Methodik führt zudem zu einer hohen Matching-Genauigkeit. Medizinische Einrichtungen profitieren damit nicht nur von einer zügigen, sondern auch einer nachhaltigen Besetzung mit niedriger Fluktuation und höherer Mitarbeiterzufriedenheit.

3. Erfahrung trifft Digitalkompetenz: Erfolgreiche Personalsuche verbinden wir mit einer Mischung aus altbewährten und neuen Methodiken und setzen auf das Beste aus beiden Welten: Offline suchen wir den direkten Kontakt zu Kandidaten und gehen in den intensiven Austausch mit unserem Netzwerk. Online punkten wir mit einer innovativen Social-Recruiting-Methodik und digitalen Recruiting-Prozessen. Seien Sie sicher, dass wir gemäß Ihren Anforderungen die passende Gewichtung wählen. Ein Gießkannenprinzip kommt für uns online genauso wenig in Frage wie offline.

4. Budgeteinsparung dank zügigem Erfolg: Auch wenn ein Personalvermittler eingangs ein zusätzliches Investment bedeutet, ist der Mehrwert durch eine schnellere Besetzung gegeben. Unbesetzte Stellen kosten in Summe mehr als die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler. Dies trifft besonders dann zu, wenn in sehr spezifischen, umkämpften Fachrichtungen Ärzte gesucht werden, oder die Lage der Einrichtung für Bewerber nur bedingt attraktiv ist und somit Stellen länger als üblich vakant bleiben würden.

5. Sofortige Handlungsfähigkeit: Der Alltag eines HR-Managers im medizinischen Sektor ist geprägt von einem stetig wachsenden Anforderungsprofil und komplexer Personalplanung. Als Personalvermittler adaptieren wir diese Rahmenbedingungen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Wir suchen ad hoc und unbürokratisch nach Kandidaten. Mehrstufige und langwierige Abstimmungsprozesse bis zum Start der Suche sind somit nicht notwendig. Denn wir wissen: einen weiteren Zeitfresser können sich Personaler nicht leisten.

6. Full-Service-Ansatz zugunsten von Employer Branding: Personaler im Gesundheitsmarkt wissen, die Ansprüche der Kandidaten nehmen zu. Dementsprechend muss ein angenehmer und service-orientierter Bewerbungsprozess gewährleistet sein. Auch beim folgenden Onboarding heißt es die Kandidaten bei ihrem Einstieg bestmöglich zu begleiten und als attraktive Arbeitgebermarke zu punkten. Hier leisten wir als Personalvermittler wertvollen Support: Wir schlagen zum einen nur vorqualifizierte und damit passgenaue Kandidaten vor. Zum anderen ist es unser Ziel, unsere Klienten während des kompletten Recruiting-Prozesses operativ zu entlasten. Wir agieren dabei immer bedarfsorientiert. Damit bleibt der Personalabteilung mehr Zeit für Abstimmungsprozesse mit den Fachabteilungen sowie das laufende Personalmanagement – zugunsten eines optimalen Employer Brandings.

In Kürze: Erfolgreiche Ärztevermittlung durch EMC Adam

EMC Adam ist ein in der zweiten Generation inhabergeführtes Unternehmen und mit 23 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland präsent. Seit 20 Jahren sind wir als Personalvermittler im medizinischen Sektor tätig und bringen erfolgreich Kliniken und Praxen mit qualifiziertem medizinischem Personal zusammen. Über 700 Krankenhäusern haben wir allein in den letzten fünf Jahren bei ihrer Personalsuche geholfen. Hinzu kommen eine Vielzahl an MVZ und Arztpraxen, die ebenfalls auf unsere Expertise vertrauen und unser Service-Portfolio bei vor- und nachgelagerten Recruiting-Prozessen in Anspruch nehmen. Unser exzellentes Marktverständnis ergänzt um eine systematisch ausgebaute Kartei von über 12.000 präqualifizierten Kandidaten sind unser zentrales Kompetenzmerkmal. Diese Konstellation erlaubt es uns, Anfragen zügig nachzukommen und führt zu einem hervorragenden Matching. Davon profitieren medizinische Einrichtungen wie Ärzte gleichermaßen.

Der Schub für Ihre Karriere in der Medizin

Sie sind Arzt und auf der Suche nach Veränderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir helfen als Personaldienstleister Ärzten aller Karrierestufen bei der Jobsuche.

Ein Jobwechsel ist bekanntlich anstrengend und oft langwierig. Daher schreckt man vor dem Aufwand zurück und vertagt die Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Doch das muss nicht so sein: wir nehmen Ihnen diese Arbeit ab und kümmern uns um Ihre Karriere.

Für unsere Kandidaten suchen wir gemäß ihren individuellen Anforderungen die ideale Stelle. Darüber hinaus begleiten wir sie bei Bedarf durch den gesamten Bewerbungsprozess und stehen in der Vorbereitung von Gesprächen oder Gehaltsverhandlungen beratend an ihrer Seite. Geht mit der neuen Stelle ein Umzug in eine andere Stadt einher, so kümmern wir uns auch hier um die notwendigen Schritte.

Und das völlig kostenfrei. Besuchen Sie gleich unseren Stellenmarkt.

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