Personalberater für medizinische Einrichtungen

Herausfordernden Marktgegebenheiten sehen sich Personalabteilungen von Kliniken, Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) sowie Arztpraxen gegenüber.

Umbruch am Arbeitsmarkt fordert Personaler von medizinischen Einrichtungen

Durch die voranschreitende Internationalisierung des Gesundheitsmarktes konkurrieren europaweit die besten medizinischen Einrichtungen um Ärzte aller Fachrichtungen und Karrierestufen. Dies führt auch in der DACH-Region zu einem größeren Wettbewerbsdruck und damit einhergehend einem erhöhten Bedarf an Employer-Branding-Maßnahmen.

Der Personalmangel und die gestiegene Belastung für Ärzte in Krankenhäusern, MVZ und Praxen führt zudem zu einem Umdenken auf Bewerberseite: Die Work-Life-Balance rückt in den Vordergrund und damit steigende Anforderungen an zusätzliche Benefits, eine attraktive Lage der medizinischen Einrichtung oder hohe Familienfreundlichkeit. Somit gilt es, die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke zu schärfen und sich im Markt entsprechend zu präsentieren.

Personalberatung bringt neuen Schub für Arbeitgebermarken im Medizinsektor

Im Gesundheitssektor hat man sich lange auf die eigene HR-Abteilung verlassen, wenn es neben dem täglichen Personalmanagement und der regelmäßig anfallenden Personalgewinnung um den Aufbau der Arbeitgebermarke ging. Dies jedoch ohne die gestiegenen Anforderungen zu berücksichtigen, mit welchen sich diese konfrontiert sieht. Denn die Rahmenfaktoren haben sich in den vergangenen Jahren drastisch verändert und fordern Recruitern in medizinischen Einrichtungen deutlich mehr ab. Um dem nun Rechnung zu tragen, werden vermehrt spezialisierte Personalberater an Bord geholt. Diese sind zum einen qualifiziert in den vor- und nachgelagerten Recruiting-Prozessen bedarfsorientiert zu unterstützen. Zum anderen haben sie Erfahrung in der Positionierung von Arbeitgebermarken und kennen aufgrund ihres ständigen Austauschs mit der Bewerberseite deren Wünsche und Anforderungen, die sich gezielt in Employer Branding-Maßnahmen umsetzen lassen.

EMC Adam ist erfahrener Personalberater für medizinischen Einrichtungen

Sie benötigen Unterstützung bei der Entwicklung und strategischen Platzierung Ihrer Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbungen, Auswertung von Bewerbungsgesprächen oder der weiteren Organisation im Rahmen von Besetzungsverfahren? Zusätzlich wünschen Sie sich Beratung rund um Employer Branding und möchten sich stärker von anderen Einrichtungen am Markt differenzieren und somit attraktiver auf Bewerber wirken? Dann kümmern wir uns im Rahmen unseres Full-Service-Ansatzes um alle relevanten Aspekte – über die reine Personalsuche und -vermittlung hinaus.

Unser Full-Service-Angebot macht Ihre HR-Strategie zukunftsfähig

Personaler wissen, dass die Herausforderungen für medizinische Einrichtungen unter anderem aufgrund des demografischen Wandels unserer Gesellschaft oder der Digitalisierung des Gesundheitswesens stetig zunehmen. Der Schlüssel zur Bewältigung dieser sind die Mitarbeiter – bestehende wie zukünftige. Es ist daher mehr denn je notwendig als attraktive Arbeitgebermarke zu punkten. Wir beraten daher einerseits unabhängig vom eigentlichen Recruiting-Prozess bei der Er- oder Überarbeitung einer auf Ihre Einrichtung zugeschnittenen HR-Strategie und optimalen HR-Maßnahmen. Andererseits helfen wir Ihnen, den gestiegenen Ansprüchen der Bewerber Rechnung zu tragen und einen angenehmen und service-orientierten Bewerbungsprozess zu gewährleistet. Auch beim Onboarding heißt es die Kandidaten bestmöglich zu begleiten. Hier bieten wir wertvolle Beratung und Unterstützung während des gesamten Besetzungsverfahrens. Damit bleibt Ihrer Personalabteilung mehr Zeit für die laufende Personalentwicklung und das Wissensmanagement oder wichtige Abstimmungsprozesse mit den Fachabteilungen. Dies wiederum zugunsten einer tragfähigen Employer-Branding-Strategie sowie von zufriedenen und motivierten Mitarbeitern.

Eine Partnerschaft mit deutlichem Mehrwert

Auch von diesen Vorteilen profitieren Sie bei einer Zusammenarbeit mit EMC Adam:

Sofortige Handlungsfähigkeit

Großer Kandidatenpool und Netzwerk

Erfahrung trifft Digitalkompetenz

Nachhaltigkeit

1. Sofortige Handlungsfähigkeit: Der Alltag eines Personalers im medizinischen Sektor ist geprägt von einem stetig wachsenden Anforderungsprofil und komplexer Personalplanung. Als Personalberater adaptieren wir diese Rahmenbedingungen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Mehrstufige und langwierige Abstimmungsprozesse sind im Rahmen der Zusammenarbeit nicht notwendig. Denn wir wissen: Einen weiteren Zeitfresser können sich Personaler nicht leisten.

2. Großer Kandidatenpool und Netzwerk: Unsere umfassende Kartei an präqualifizierten Kandidaten und unser Instinkt für Talente bilden die Basis für langjährige Partnerschaften mit Kliniken und Praxen, die sich in der Personalgewinnung auf uns verlassen. Wir pflegen intensiv unsere Kontakte zu Ärzten aller Fachrichtungen und Karrierestufen im gesamten Bundesgebiet. Somit können wir unseren Klienten eine Vielzahl an Kandidatenprofilen anbieten, die ihnen im Rahmen der eigenen Bemühungen verwehrt blieben.

3. Erfahrung trifft Digitalkompetenz: Erfolgreiche Personalsuche verbinden wir mit einer Mischung aus altbewährten und neuen Methodiken und setzen auf das Beste aus beiden Welten: Offline suchen wir den direkten Kontakt zu Kandidaten und gehen in den intensiven Austausch mit unserem Netzwerk. Online punkten wir mit einer innovativen Social-Recruiting-Methodik und digitalen Recruiting-Prozessen. Seien Sie sicher, dass wir gemäß Ihren Anforderungen die passende Gewichtung wählen. Ein Gießkannenprinzip kommt für uns online genauso wenig in Frage wie offline.

4. Nachhaltigkeit: Die passgenaue Besetzung von vakanten Stellen ist unsere Stärke. Unsere langjährige Branchenkenntnis und erprobte EMC-Research-Methodik führen zu einer hohen Matching-Genauigkeit. Medizinische Einrichtungen profitieren damit von einer nachhaltigen Besetzung mit niedriger Fluktuation und höherer Mitarbeiterzufriedenheit.

In Kürze: EMC Adam ist Ihr Experte in der Personalberatung

  • Seit 20 Jahren sind wir als Personalberater im medizinischen Sektor tätig.
  • Unser Full-Service-Angebot: Ob Beratung zur Arbeitgebermarke, individuelle Personalsuche, regelmäßige Personalvermittlung oder Unterstützung in Besetzungsverfahren – wir begleiten Sie auf Wunsch vollumfänglich. Damit sparen Sie pro zu besetzende Stelle mindestens 40 Stunden an interner Manpower ein, die gewinnbringend Ihrem strategischen Personalmanagement zugutekommt.
  • Wir sind ein in der zweiten Generation inhabergeführtes Unternehmen und mit 23 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Deutschland präsent.

Der Schub für Ihre Karriere in der Medizin

Sie sind Arzt und auf der Suche nach Veränderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir helfen als Personaldienstleister Ärzten aller Karrierestufen bei der Jobsuche.

Ein Jobwechsel ist bekanntlich anstrengend und oft langwierig. Daher schreckt man vor dem Aufwand zurück und vertagt die Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Doch das muss nicht so sein: wir nehmen Ihnen diese Arbeit ab und kümmern uns um Ihre Karriere.

Für unsere Kandidaten suchen wir gemäß ihren individuellen Anforderungen die ideale Stelle. Darüber hinaus begleiten wir sie bei Bedarf durch den gesamten Bewerbungsprozess und stehen in der Vorbereitung von Gesprächen oder Gehaltsverhandlungen beratend an ihrer Seite. Geht mit der neuen Stelle ein Umzug in eine andere Stadt einher, so kümmern wir uns auch hier um die notwendigen Schritte.

Und das völlig kostenfrei. Besuchen Sie gleich unseren Stellenmarkt.

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